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近日，人民日报发文，就员工拒绝加班被罚1.8万一事发声。
人民日报发声：这种行为简直荒唐！
好一个“简直荒唐”！这话也只有人民日报敢说了，换一个试试？再怎么荒唐，也没有外人说话的份。
这件事情刚刚爆出来的时候，网友的态度呈现了极端的两面派。有的力挺这个判决，认为合情合理；有的则和人民日报一样，认为这种决定实在是闻所未闻。
不仅如此，后来公司更恶心的是，认为员工被罚1.8万太少了，要求员工给予全部的损失赔偿。
说实话，看到这种公司，内心免不了觉得有点恶心。
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我们先不谈法院和公司是不是一丘之貉，但是公司的很多行为根本就说不通，前后是矛盾的。
首先公司表明，除了这两个员工可以做这份质检的工作之外，其他的人做不了，因此公司只能要求他们加班，为了保证产品能够按时交付出去。
这个理由绝对没有任何的毛病。
本身来说，项目赶进度、工作赶任务的时候，偶尔加班是在所难免的，员工明明知道有这个情况还故意不加班，确实存在主观上的恶意行为。
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但是员工之所以选择不加班来对抗公司，不是因为他们不想加班，而是因为公司已经打算辞退他们了，不再和他们续签劳动合同。员工之所以走这么一步，就是想必公司就范，让公司和他们续签劳动合同。
如果这两个员工确实能力不行，公司想要辞退他们，只要走正规的辞退流程，也并没有任何的问题，但是刚刚已经说到了，这份质检的工作只有他们俩个人能做，这是不是就从侧面说明了，他们是被公司所需要的人，并不是可有可无的人。
既然是重要岗位上的人，至少这个岗位特别的关键，那么为什么公司会选择不与他们续签劳动合同呢？公司的这一做法，本身就是特别矛盾的。
所以公司在要求员工做出赔偿之前，是不是先应该给大家一个交代，为什么会做出如此矛盾的事情出来。
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另外，法院在判决的时候说，员工有理由拒绝不加班，但是在项目紧张的时候，公司要求加班，那么就必须强制加班。
这一点也被众多网友所吐槽。
从劳动法里根本就找不到对应的条款来支撑他所说的观点。既然都找不到对应的条款来支撑，那么这一观点的正确性又只有多少呢？
说实话，这件事情发展到今天，很多东西可能就已经没办法再去改变了，但是这从侧面刚好可以看出，劳动者在劳资双方中的地位是多么的劣势。
他们根本就没有一个正规的渠道来维护自己的合法权益，所以也不怪乎员工会想出一些所谓的“歪办法”来为自己争取合法权益。
如果规则本身就是不公平的，或许唯一能够做的，就是以不公平的手段去对抗不公平。
